2018-05-22

Höstens och vårens anmälan till processledarutbildningen är nu öppen

Vi har en stark övertygelse kring att förmågan att samarbeta och hjälpas åt i komplexa processer är avgörande för all utveckling idag. Det finns många orsaker men den viktigaste är att det är tillsammans som vi kan möjliggöra såväl hållbar utveckling som mänskliga arbetsmiljöer.

Sedan 10 år har INDEA erbjudit en kortare utbildning i processledning. Under åren har behovet av fördjupad kompetens kring detta hantverk ökat och särskilt avseende ledning av samverkansprocesser. Vi har fått möjligheter att använda våra erfarenheter i nya sammanhang samtidigt som ny forskning och nya metoder har kommit till vår hjälp. Därför erbjuder vi nu en fördjupad utbildning i att leda processer för tillitsfull samverkan, såväl inom som mellan verksamheter.

Under utbildningen du får:

  • Input från forskning om samverkan, teorier om lärande och systemiskt förhållningssätt. Denna input är en fin grund för att skapa trygghet i design och ledning av skräddarsydda processer i olika sammanhang.
  • En mångfald verktyg och metoder för att åstadkomma variation i en process och som möjliggör gemensamt ansvarstagande.
  • Träning i att behärska olika tekniker för att hantera avgörande situationer så att det lyfter processen – det vi kallar för ögonblicksfacilitering.
  • Förståelse för din roll som processledare och hur du kan hantera din roll i relation till deltagarnas roll så att du successivt utvecklar ett sätt att leda samverkansprocesser på ett sätt som passar dig.
  • Feedback som utvecklar dig som ledare, ditt konsultativa förhållningssätt och hur du använder och kombinerar metoder. Möjlighet att ge feedback som utvecklar andra.
  • Tillgång till en pedagogik som varar teorier, träning, feedback och reflektioner.

Vårt synsätt bygger på:

  • Teorier om lärande och pedagogik för utveckling.
  • Kommunikationens och processens flöde.
  • Dialogiskt förhållningssätt.
  • Relationsbefrämjande teorier och verktyg.
  • Betydelsen av psykologisk trygghet och bekräftelse.
  • Systemiskt förhållningssätt och systemiska metoder.

Innehållet
Vi jobbar med tre teman vid tre olika tillfällen; Det systemiska lärandet, Förtroendefulla relationer och Hållbar utveckling. Varje tillfälle omfattar två dagar.

Modul 1: Systemiskt lärande

  • Process, lärande och processledarrollen.
  • Systemiskt förhållningssätt och systemiska principer.
  • Processens faser och dialogens betydelse.
  • Design av utvecklingsprocesser – Lärkuben.
  • Coachande förhållningssätt.
  • Praktik i lärgrupper.

Modul 2: Förtroendefulla relationer

  • Betydelsen av generositet och hjälpsamhet för professionell samverkan inom och mellan verksamheter.
  • Verktyg för att bygga och vårda goda relationer och god kommunikation.
  • Praktik kring ledning av tillitsfulla dialoger i olika samverkansprocesser.
  • Reflektions- och feedbackprocesser för utvecklad samverkan.
  • Praktik i lärgrupper.

Modul 3: Hållbar utveckling

  • Personliga talanger och utmaningar i rollen som processledare.
  • Motståndets möjligheter för innovationer i samverkansprocesser.
  • Att lyssna på flera perspektiv och medskapa beslut.
  • Arbete med att konkretisera i vars och ens vardag.
  • Betydelsen av summering och utvärdering.

Pris: 27 000 kr för sex dagar. I priset ingår Processledarlådan, dokument och litteratur avseende synsätt och verktyg, kaffe och lunch. 9-12 deltagare per tillfälle.

Plats: INDEAs konferensavdelning i Gamla stan, Stockholm.

Tider för våren 2018 med Ann Malmsten:

Modul 1              14-15 feb
Modul 2              8-9 maj
Modul 3              18-19 juni

Tider för hösten 2018 med Cecilia Lindeborg:
Modul 1-            27-28 augusti
Modul 2-           9-10 oktober
Modul 3-           7-8 november

Tider för våren 2019 med Ann Malmsten:
Modul 1 –        14-15 februari 2019
Modul 2 –       8-9 april 2019
Modul 3 –       17-18 juni 2019

Vi erbjuder även skräddarsydda utbildningar och insatser, ställ en fråga till info@indea.se.

Om utbildaren Ann Malmsten
Ann har mycket lång och djup erfarenhet av att processleda insatser med syfte att utveckla och förbättra samverkan, såväl inom som mellan organisationer. Hon har lett arbetet med att utveckla ett processinriktat arbetssätt utifrån Otto Sharmers och William Isaacs dialogforskning kompletterad med senare forskning kring betydelsen av tillitsfullt samarbete.

Hennes långa erfarenhet och förmåga att kombinera teorier och verktyg till unika och skräddarsyffa processer gör henne till expert inom processinriktat utvecklingsarbete.

Hennes bok ”Eld och vatten” om processinriktat utvecklingsarbete används som litteratur i flera sammanhang, just nu inom KTH/GR´s kvalificerade processledarutbildning som genomförs årligen för tionde gången.

Om utbildaren Cecilia Lindeborg
Cecilia har gedigen erfarenhet av att stödja utveckling av organisationer och arbetsgrupper genom ett processinriktat arbetssätt. Hon har lett organisationsanpassad processledarutbildning och handledarutbildningar.

Hon har erfarenhet från arbete i flera olika verksamheter, både inom privat och offentlig sektor. Hennes styrka ligger i att processleda, snabbt skapa sig en övergripande förståelse för verksamheter samt hitta vägar framåt tillsammans med kunder och medarbetare.