Öppna utbildningar                                                      

Ny som chef - Familjen Helsingborg

Programblad

Utvecklas i din ledarroll genom det transformativa ledarskapet och få konkreta verktyg att använda direkt i din vardag som ny chef. Mellan träffarna tränar du utifrån din egen utvecklingsplan med stöd av ett nätverk. 

 

Vårens program startar i februari. Välkommen att anmäla dig fram till fredagen den 24 januari.

 

Ledarutvecklingsprogram i fyra delar

Programmet vänder sig till dig som är ny i chefsrollen och vill utveckla ditt ledarskap. INDEA samarbetar med Familjen Helsingborg för detta program och är för dig som jobbar inom kommunerna: Bjuv, Båstad, Helsingborg, Höganäs, Klippan, Landskrona, Perstorp, Svalöv, Åstorp, Ängelholm och Örkelljunga samt Nordvästra Skånes Renhållnings AB (NSR).

 

Efter avslutat program har du: 

  • konkreta verktyg för att utveckla ditt ledarskap

  • ökad kunskap om gruppers utveckling, konflikthantering, svåra samtal och feedback

  • ett nytt nätverk för stöd och reflektion för att stärka er som chefer och ledare.

 

Om programmet

Programmet omfattar totalt fem heldagar fördelade över ett halvår. Vid varje tillfälle varvas teori, praktiska övningar och reflektion. Mellan träffarna testar du nya sätt att leda i vardagen, utifrån din individuella utvecklingsplan. Teorin om det Transformativa ledarskapet utgör grunden för programmet. Transformativt ledarskap fokuserar på ledarbeteenden som bidrar till att skapa resultat och utveckling. Detta är sjunde omgången av utvecklingsprogrammet Ny som chef.

Innehåll

Roll och uppdrag

  • Förväntningar på mig som ledare, min roll och mitt uppdrag.

  • Det transformativa ledarskapet.

  • Leda i en politiskt styrd organisation.

Bygga och utveckla team

  • Hur skapar vi ett väl fungerande team för att nå önskade resultat?

  • Grupputveckling i fem stadier, konflikthantering och feedback.

  • Att leda effektiva möten.

Dialog och kommunikation

  • Hur stödjer jag medarbetarnas utveckling och prestation?

  • Skapa inkludering och delaktighet med dialogen som verktyg.

  • Svåra samtal och coachande förhållningssätt.

 

Min egen utveckling

  • Hur vill jag utvecklas i mitt ledarskap? Vilka steg behöver jag ta och vilket behov av stöd har jag?

  • Att tydliggöra mitt uppdrag genom uppdragsdialog med närmaste chef.

  • Att ta ansvar för min egen utveckling.

Vårens datum

Tillfälle 1       27-28 feb (internat)          09.00-17.00 dag 1

                                                                     08.30-16.30 dag 2
 

Tillfälle 2       27 mars                              08.30-16.30

Tillfälle 3       7 maj                                   08.30-16.30

Tillfälle 4       16 juni                                 08.30-16.30

 

Anmälan: info@indea.se

Vid avbokning senare än 4 veckor innan kursstart debiteras hela kursavgiften. Antalet platser är begränsat.

 

Pris: 13 200 kr exkl. moms

Plats: Valhall Park, Hotell och konferens, Ängelholm

 

För frågor till INDEA om program 

Pernilla Askenbom mejl: pernilla.askenbom@indea.se, mobil: 0703 - 197622

 

Information från Familjen Helsingborg: https://familjenhelsingborg.se/om-familjen-helsingborg/samarbetsomraden/hr/ledarprogram/

 

Om kursledarna

Hanna Wunsch Widoffär beteendevetare och organisationskonsult som arbetar med att stärka samarbete, samverkan och kommunikation mellan människor. Hanna arbetar med flera uppdrag inom offentlig verksamhet med ledarutveckling, förändringsledning samt kultur- och värdegrundsarbete. 

 

Pernilla Askenbom arbetar som processledare och konsult för att engagera ledare och grupper till utveckling och förnyelse. Pernilla har sin akademiska bakgrund inom kommunikation, pedagogik och systemvetenskap med bred ledarerfarenhet som projektledare, strateg och internkonsult från offentliga och privata organisationer. 

Programblad